RESURSER. Projekt i all ära, men kvalité handlar om tid med den som har rätt till omsorg, anser skribenten. Arkivbild: Lars Eriksson
Kommunhälsans nya projekt Fokus arbetsglädje! för oss kommunanställda, gör mig riktigt provocerad.
Målet för projektet är att bidra till att minska upplevelsen av stress.
”I stället för att söka efter stressen fokuserar vi på glädjen”, säger Kommunhälsans Yvonne Eckerskog i personaltidningen Ida.
”Jobbar du inom äldreomsorgen kanske arbetsglädjen är som störst när det finns tid att gå ut med en boende. Då är sannolikt tidsbrist ett stressmoment och man får helt enkelt skapa fler tillfällen där arbetsglädjen får råda.”
Vad menar hon? Det finns inte tid att gå ut med den boende, och vi ska ändå, om tid och möjlighet fanns, se den som ett tillfälle när arbetsglädjen får råda?
Personalen ska inte sörja över att det inte finns tid att ge boende vad de behöver och har rätt till. Med fler anställda är det möjligt att gå ut med en boende, och då ökar arbetsglädjen.
Problemen försvinner inte genom att titta åt ett annat håll. En hungrig människa blir inte mindre hungrig av att tänka på mat. Speciellt när mat saknas.
Eckerskog ser ingen risk att projektet sopar problemen under mattan. Men vi ser hur resursbrist resulterar i extrem arbetsbelastning, stressad, håglös, trött och oinspirerad personal som dessutom inte känner att ledningen lyssnar.
Många är så fysiskt och psykiskt slitna att de riskerar att gå in i väggen. Men vi känner tydligen som vi gör för att vi inte fokuserar på arbetsglädje!
Vi vet redan vad problemen är och vad som behövs för att komma till rätta med dem. Och det vet kommunledningen också. Men det är klart, projektet kostar inte lika mycket pengar som att faktiskt göra något åt orsakerna.
Å andra sidan blir det heller inte billigt med en stor mängd kort- och långtidssjukskrivna anställda.
Att folk går in i väggen är inte ett attitydproblem hos personalen. Den attityd som måste förändras är de styrandes.
Anställd
SVAR DIREKT
Tack för att du engagerar dig i arbetsmiljöfrågor! Det brinner också vi på Kommunhälsan för.
Kommunhälsans uppdrag är att vara en oberoende expertresurs för medarbetare och chefer hos vår kund Skellefteå kommun.
Vi har, av personalnämnden, fått i uppdrag att genom detta projekt hjälpa till med insatser som ska medverka till att minska stressnivån för medarbetarna i kommunens samtliga förvaltningar.
Projektet är ett komplement till det arbetsmiljöarbete som bedrivs kontinuerligt i förvaltningarna och är inte tänkt att ersätta detta.
Som företagshälsovård är vi de första att poängtera vikten av att arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågor med riskanalyser, åtgärder och uppföljningar.
I projektet Fokus arbetsglädje! vill vi dessutom visa på att man även kan arbeta systematiskt med välmående på arbetet.
Det finns idag mycket kunskap och forskning som stödjer vårt förhållningssätt och jag tror att signaturen Anställd och jag egentligen är överrens om hur vi vill att arbetsmiljön ska vara inom Skellefteå kommun.
Kommunhälsan vill med projektet Fokus arbetsglädje! belysa att trivsel, utveckling och meningsfullhet i arbetet inte är lyx utan en avgörande framgångsfaktor för organisationer och att välmående medarbetare gör bättre resultat, är mer innovativa, stannar på sina arbetsplatser längre och framför allt mår mycket bättre på jobbet.
Bjud gärna in mig till er arbetsplatsträff så kan jag berätta mera och vi kan fortsätta samtala om hur vi tillsammans kan jobba för en god arbetsmiljö.
Yvonne Eckerskog
Projektledare, Fokus arbetsglädje!
Kommunhälsan
Anställd
