Informationskontroll på jobbet, var går gränsen?

Media har uppmärksammat att Systembolaget sparar kvitton från kunder i tio år och registrerar arbetssökandes åsikter om monopolet.

Men också gentemot de egna anställda bedriver Systembolaget en ovanligt avancerad informationskontroll. Butikspersonal är förbjudna att använda Internet för privat bruk, att nämna vissa samtalsämnen och att sprida facklig information. Detta blir extra anmärkningsvärt 2009, när Systembolaget planerar en ny omfattande arbetstidsreform.

Hur är detta förenligt med yttrandefriheten och föreningsrätten, undrar SAC Syndikalisterna och chefredaktörerna för tidningarna Arbetaren, Syndikalisten och Gaudemus.

I ett brev till alla anställda 2008-07-03 skriver Systembolaget att företaget äger ”förfoganderätten till all information” inom företagets lokaler. För de som följt debatten om Ipred- och FRA-lagen kan det låta förvånande att ett företag i Sverige har rätt att kontrollera all information på arbetsplatsen. Stämmer det och vad innebär det i så fall i praktiken?

I praktiken innebär det att företaget, i detta fall vårt statliga monopol Systembolaget, bestämmer vad du får läsa och skriva, samt tala om på arbetsgolvet och i lunchrummet. Det betyder att alla lappar, anslag, tidningar och hemsidor som personalen tar del av under sin arbetsdag först ska godkännas av företaget, oavsett om det är på arbetstid eller under rasten.

Det kan i vissa fall verka rimligt – ingen vill ju att det i ett fikarum ska finnas rasistisk, sexistisk eller på annat sätt kränkande texter eller bilder. Men gäller det även lappar om arbetsmiljö, inbjudningar till fackliga kurser, muntliga inbjudningar till fester eller dina familjefoton på klädskåpet?

Juridiskt är svaret ja. Svenska företag har långtgående rättigheter att kontrollera informationsspridning i sina lokaler, men det är ovanligt att ett företag drar den rätten till sin spets. Det finns saker man inte gör även om man kan, eftersom det inte anses förenligt med yttrandefriheten och de anställdas personliga integritet.

Är det kränkande för den personliga integriteten att ett företag förbjuder sina anställda att tala om vissa ämnen på rasterna, att man förbjuder utdelning av information om till exempel Arbetsmiljöverkets riktlinjer?

Är det orimligt att ett företag hotar anställda med varningar och uppsägning om de i stället för idolbilder och familjefoton sätter upp artiklar om företaget från Dagen Nyheter, Svenska Dagbladet eller Expressen på sina skåp i omklädningsrummen?

Det tycker vi. Alla exempel ovan kommer från Systembolaget runt om i landet där SAC Syndikalisterna har medlemmar. Förbuden omfattar artiklar om Systembolaget uppsatta på skåpen, spridning av facklig information från hand till hand på rasten, muntliga inbjudningar till kurser om arbetstidsregleringar på ABF, fackliga mail skickade från butikens datorer – allt klassas som misskötsamhet och jämförs av personalavdelningen med ”att vara full på jobbet eller att stjäla ur kassan”. (Jämförelsen gjordes av Systembolaget under förhandling med SAC:s sektion på Systembolaget under mars 2009. Förhandlingen gällde huruvida en syndikalist fick dela ut en lapp med Arbetsmiljöverkets riktlinjer för utgångskassor till åtta av sina kollegor i en butik i Stockholm. Systembolaget förbjöd utdelningen och förklarade att tilltaget skulle betraktas som misskötsamhet om den anställde ändå delade ut riktlinjerna).

Vi tycker att Systembolaget gått för långt i hävdandet av sina rättigheter. Enligt Medbestämmandelagen (MBL) ska ingen anställd drabbas av repressalier för att hon verkar för sin fackförening. Detta omfattar också minoritetsfack utan kollektivavtal. Om Systembolaget verkställer de hot man utfäst mot de SAC-anslutna försäljarna kommer frågan att dras till rättslig prövning. Mest alarmerande är att man väljer att genom hot skapa en rädsla hos personalen med följden att potentiellt kritiska röster tystas, särskilt nu 2009 då företaget står inför en omfattande arbetstidsreform, som omfattar alla anställda i butik. (Systembolaget planerar att ändra arbetstiderna för all butikspersonal under 2009. Mer information om reformen Årsarbetstid finns på SAC-sektionens blogg: http://driftsektionforsystembolagsanstallda.blogg.se).

Många av försäljarna i SAC:s fackklubb DFSA (Driftsektion för Systembolagsanställda (DFSA) är SAC Syndikalisternas fackklubb på Systembolaget. Sektionen har medlemmar i Stockholm, Göteborg, Malmö och Umeå. Under 2008 vann sektionen flera fackliga strider om löner, anställningskontrakt och arbetsmiljö. 2009 har sektionen arbetat för att förbättra villkoren för arbetarna på flera underleverantörer till Systembolaget och initierat ett möte mellan Systembolaget och utsatta vinarbetares fackförening i Västra Kapprovinsen i Sydafrika) har arbetat länge inom Systembolaget och ser ett mönster i ökad kontroll och övervakning. Butiker och lagerutrymmen är numera kameraövervakade, 2007 infördes hemgångskontroller för butikspersonal, 2008 fråntogs det kollektivavtalsslutande facket möjlighet att under internutbildning informera om sin verksamhet och 2009 har Systembolaget börjat med hemliga inspektioner av butikspersonalen genom så kallade Mystery shoppers.

Det är inte svårt att se att riktlinjerna om informationskontroll är en del av en mer generell utveckling på Systembolaget och liknande tendenser syns också på arbetsmarknaden i stort. I höstas avslöjades Busslink i Stockholm med att smygfilma sina anställda i omklädningsrummen och Arbetsdomstolen (AD) arbetar just nu med ett ärende på Gambro i Malmö, där en man fått sparken för att ha delat ut ett kritiskt flygblad.

Från vårdsektorn får vi liknande rapporter. Inom både privat och offentlig hemtjänst har ett slags digitala stämpelklockor installerats hos de boende, som minutiöst övervakar vårdpersonalens rörelsemönster under en arbetsdag, och det har även talats om att införa GPS-system i tjänstebilarna.

Mot den här bakgrunden utmanar vi Systembolaget att öppet försvara sin informationskontroll och ta en debatt om det rimliga i förbud och övervakning som personalpolitisk strategi.

Torfi Magnusson

ordförande för Stockholms LS av SAC

Nadja Fransson

presstaleskvinna för Driftsektion för Systembolagsanställda

Rebecka Bohlin

chefredaktör för tidningen Arbetaren

Amalthea Sandahl

chefredaktör för Stockholms universitets studentkårs tidning Gaudeamus

Sofia Kalpazidou

ordförande för Stockholms LS Utbildningsyndikat

Anders Knutsson

redaktör för SAC:s medlemstidning Syndikalisten

Linda Wagenius

ordförande för Stockholms LS Allmänna branschsyndikat

Tove Ladberg

ordförande för Storstockholms Vårdarbetarsyndikat

Jan Abrahamsson

ordförande för Storstockholms Transportsyndikat

Publicerad2009-05-22 13:16