Arkivbild: Scanpix
Det är mycket märkligt att våra politiker och fackliga företrädare inte talar mer om och inte gör något åt orättvisan för de som väljer att arbeta efter 65 år.
I dag tjänar arbetsgivarna stora pengar på denna orättvisa.
Arbetsgivarens kostnader för en anställd över 65 år är betydligt lägre än en yngre anställd på grund av den lägre arbetsgivaravgiften.
För anställda under 65 år betalar arbetsgivaren 31,42 procent i arbetsgivaravgift och för en anställd över 65 år är avgiften 10,21 procent.
Kostnaden för en anställd över 65 år, med en månadslön på 25 000 kronor, är 5 552 kronor lägre per månad, alltså 66 624 kronor per år.
Dessutom upphör inbetalningen till tjänstepensionen vid 65 årsålder och där får dessutom arbetsgivaren ytterligare 4,5 procent i lägre kostnader.
Visst är det märkligt att arbetsgivaren ska göra en sådan stor vinst på 65-plusaren?
Mitt förslag är att arbetsgivarna antingen sänker arbetstiden för de över 65 med 25 procent utan att lönen förändras eller så höjer arbetsgivaren lönen med 25 procent för de över 65 år.
Jag tycker man ska överlåta åt den enskilde att själv avgöra hur han/hon vill göra. För det är väl inte meningen att arbetsgivaren ska tjäna på att ha seniorer anställda utan vinsten ska väl tillfalla samhället i stort som får fler i arbete.
Nu är det dags att man agerar och ger de anställda över 65 år deras rättmätiga del av pengar.
Genom att göra det ökar man även incitamentet för gruppen
Snart 65