Print Rapportera felRapportera fel Dela på Facebook

Sex av tio stressar på jobbet

Nästan var fjärde har hög stressnivå.

Majoriteten av de anställda i Västerbotten, 57 procent, upplever stress på arbetet. Och nästan var fjärde, 23 procent, uppger att de har en hög stressnivå. Det visar en ny undersökning från hälsoföretaget Previa. Långvarig stress sliter på kroppen och kan leda till hälsoproblem och väsentligt nedsatt arbetsförmåga.

– Att stressa under en kort period är inte farligt. Däremot är varaktig hög stress utan möjlighet till avkoppling och återhämtning skadlig och kan leda till försämrad hälsa, säger Per Larsson, beteendevetare på Previa.

Fler än var tredje anställd i Västerbotten, 34 procent, upplever att arbetet ofta orsakar stressymtom och hela 33 procent hinner inte med sina arbetsuppgifter. Undersökningen visar också att en större andel kvinnor än män stressar på sitt arbete. Bara fyra procent av de anställda i länet upplever aldrig stress när de jobbar.

Förutom att en hög stressnivå är skadlig medför den ofta minskad prestationsförmåga och är den vanligaste orsaken till långtidssjukskrivning. Vanliga tecken på stress är sömnproblem, koncentrationssvårigheter, humörsvängningar och att man blir mer mottaglig för infektioner.

– Det går ofta att minska stressnivån på arbetsplatsen, exempelvis genom att arbetsgivaren hjälper de anställda att prioritera bland arbetsuppgifterna. Kloka chefer motverkar övertidsarbete och fredar ledig tid från mejlande och jobbsamtal, säger Per Larsson.

Statistiken kommer från en undersökning där Previa på uppdrag av arbetsgivare har kartlagt hälsan hos drygt 50 000 anställda i hela landet under perioden 2009 till 2011. I Västerbotten deltog 841 personer. Undersökningen rör områden som det allmänna hälsotillståndet, mat- och motionsvanor samt hur man trivs på jobbet.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Publicerad 2012-09-19 av:

Läs våra kommentarsregler

Fakta

 

Fyra tips till arbetsgivare för att minska stressen på arbetsplatsen

  1. Utbilda cheferna. De måste kunna hantera både sin egen och de anställdas stress på ett konstruktivt sätt.
  2. Hjälp till att prioritera. Erbjud de anställda hjälp med att prioritera vad som behöver göras genast och vad som kan vänta till senare.
  3. Uppmuntra gränsdragning. Förmedla att de anställda kan kontrollera sin arbetsbörda genom att våga vara tydliga och säga nej till uppgifter.
  4. Skapa delaktighet. Ge de anställda inflytande över sina arbetsuppgifter. Följ upp och ge feedback.

 

 

 

 

Reaktion

Vad tycker du?