Extrapass på grund av sjuksköterskebrist

Minskade vårdplatser, inställda semestrar och bemanningsföretag.

Landstingen har tvingats till akutlösningar för att bemanna sjukhusen i sommar, bland annat på grund av löneuppropet bland nyutexaminerade sjuksköterskor.

– Våra anställda tar väldigt mycket extrapass. Vi hade gärna anställt fler sommarvikarier. En dygnet-runt-verksamhet som vår måste bemannas för att klara av en akut sjukvård och därför är det klart allvarligt när vi saknar folk, säger Kerstin Hansson, divisionschef för medicinsk service i Sörmland.

Extrapengar om du avbryter semestern

Där har fast personal mot extra ersättning fått gå in och jobba på semestern. Och så ser det ut på många håll i landet. Tolv landsting och regioner erbjuder anställda extrapengar om de avbryter eller förskjuter semestern.

– Rädslan är väl nu att vi sliter för hårt på vår personal inför hösten och att vi då får betala priset i form av en hög sjukfrånvaro, men det har varit svårt att hitta vikarier och då fick vi lösa det så här, säger Stefan Lindskog, personalchef på Falu lasarett.

Att anställda tvingas skjuta på sin semester är ett vanligt sommarproblem inom sjukvården, men i år har de flesta landsting och regioner haft betydligt svårare att hitta sommarvikarier.

Minskade vårdplatser

Fyra landsting har tvingats minska på antalet vårdplatser. Ett av dem är Västerbotten.

– Det är klart att man känner en viss oro inför om det blir ett högt patienttryck. Det är så mycket som spelar roll som man inte kan förutse, ett antal olyckor i länet kan dramatiskt förändra läget. Men vi har gjort det bästa utifrån situationen, säger Ann-Christin Sundberg, verksamhetsområdeschef i Västerbotten.

Enligt ansvariga på 20 av 21 landsting som TT pratat med beror vikariebristen framförallt på att färre utexamineras, men också på vårens löneupprop bland sjuksköterskestudenter.

Kräver 24 000 kronor

Studenter från ett tjugotal lärosäten kräver ingångslön på 24 000 kronor.

– Det är många som sagt nej på grund av lönen. Det har varit tungt för rekryteringsprocessen, men vi har inte gett någon nyutexaminerad 24 000 kronor, säger Gunnar Öhlén som är chefläkare på Karolinska där 150 vikariat står tomma.

Enligt Öhlen prioriterar sjukhuset trots det ”en bra löneutveckling”.

Deborah Broström, en av studenterna i löneuppropet, tycker inte det finns någon löneutveckling att prata om.

– Om det funnits en löneutveckling så skulle vi ju inte göra det här, det är ju bara ord. Det är klart att jag inte tycker jag ska få mer än en erfaren sjuksköterska egentligen, men vi måste börja någonstans, säger hon.

En seger

En del nyutexaminerade har lyckats få en lön på minst 24 000 kronor, framförallt i Stockholm. Line Lodding är en av dem.

– Det känns som en seger, inte bara för mig utan för alla. Många valde bort storsjukhusen på grund av för dålig lön, säger Lodding, som nu jobbar på Stureplans husläkarmottagning.