Rapportera fel
Med bra ledarskap kan man lyfta stämningen på jobbet och skapa ”det goda livet” Senaste stressforskningen visar på detta. Öppenhet, respekt och tillit är bland de viktigaste faktorerna.
Tillit går inte att sända med mobiltelefon eller e-post. Det viktiga har alltid varit informationsansvar. Färdiga och korrekta svar finns inte. Sant och falskt existerar inte.
Om ledaren utgår från att alla gör ett bra jobb kan medspelarena känna tillit. Om misstag begås undersöker man inte vem som gjort det utan vad som var anledningen. Fråga alltid medarbetare (eller medidrottarna) hur de vill ha det.
Att vara en bra ledare är en talang som inte alla har, eller något som man lär sig på en kurs. Rätt kvinna, eller man, på rätt plats.
Vid nyrekrytering försöker man alltid rekrytera någon som är bättre än de själva vilket höjer kvalitén högst väsentligt. Skellefteå kommun har och har haft enormt goda ledare inom alla verksamhetsområden.
Ricke Ågren, Skellefteå
Publicerad 2012-07-31 av:
Insändarredaktionen
insandare@norran.se
Nedskräpning i olika miljöer
