Dyrt att ha missnöjd personal

Måste få kommentera Biets insändare 14 juni som ifrågasätter personalpolitiken i Skellefteå kommun.

Skellefteå kommuns personalpolitik är gammalmodig och frustrerande. Nytt platsvarumärke för 3,8 miljoner är ungefär som en plastikoperation, kan möjligtvis snygga upp fasaden men invärtes är det samma gamla kommunspöke.

Har man en förvaltning som har krav på utomhusvistelse ska personalen få arbetskläder för detta, en sommar- och en vinteruppsättning. Självklart, eller hur?

Att då ge två uppsättningar till varje avdelning på grund av att det blir för dyrt, verkar ju helt barockt. Hur ska dessa fördelas? Storlekar? Nä, Christina Sundin Jonsson – verkar dumsnålt det där.

Vet du, Christina, vad som är dyrt? Det är att ha missnöjd personal som inte känner sig respekterade och värdefulla. Som inte behandlas lika med kommunens övriga personal. Nu är det bara att ni omprövar beslutet!

Det finns nämligen inga sådana problem inom andra förvaltningar med personal som arbetar utomhus del av eller hel dag. Men de är ju också mansdominerade.

Humlan

Svar direkt:

Tack för dina synpunkter, de är viktiga för oss.

En kommun består av många verksamheter som berör och engagerar många. Alla som jobbar i Skellefteå kommun är viktiga. Vi är samhällsbyggare och finns till för Skellefteå kommuns medborgare, kunder och andra berörda.

Det är riktigt att det alltid förs diskussioner om hur vi ska använda våra resurser. När det gäller arbetskläder inom barn- och grundskolenämndens område är politiker och tjänstemän eniga. Vi ska ha samma villkor för arbetskläder utifrån såväl ett arbetsgivarperspektiv som ur ett jämställdhetsperspektiv. Just nu pågår det en upphandling av arbetskläder för utomhusbruk till personal i förskola och fritidshem.

De tjänster och den service vi tillhandahåller kan bidra till att de som bor här vill bo kvar, och att andra ser Skellefteå som ett bra alternativ. I den delen är jag också övertygad om att platsvarumärket kan bidra till att skapa en bra bild av vår kommun.

Det gäller också att se helheten i den kommunala organisationen. Varför vi gör olika saker och hur vi prioriterar vad som är viktigast kommer alltid att vara en diskussion bland kommunens medarbetare och bland medborgarna.

Alla kommunens medarbetare är lika värdefulla. Utan personalen är den kommunala organisationen ingenting. Skellefteå kommun ska självklart vara en attraktiv arbetsgivare och vi jobbar också ständigt för att vara det.

Jag välkomnar dig gärna för ett samtal om du har några ytterligare funderingar eller frågor. Du kan kontakta mig genom att ringa vår kundtjänst 0910-73 50 00.

Kristina Sundin Jonsson

Kommunchef

Skellefteå kommun