Det måste bli mindre kostsamt att anställa

Replik på Tommy Lundmarks (ombudsman, IF Metall Norra Västerbotten) replik ”Se ungdomar som en investering” publicerad på norran.se söndagen den 5 februari 2012.

IF Metalls Tommy Lundmark skriver att ”företag måste se ungdomar som en investering”. Det tycker vi också. Därför är det angeläget att på allvar ta itu med den höga ungdomsarbetslösheten.

Men då krävs förändringar både i skolan och i den högre utbildningen liksom i övergången mellan utbildning och arbete. Det gap som i dag uppstår mellan utbildning och arbete måste överbryggas så att den som är i slutet av en utbildning inte bara utrustas med teoretiska kunskaper utan också praktiska erfarenheter och kontakter med arbetslivet. Detta kräver en anpassning av utbildningssystemet, men också en utsträckt hand från företagarna. De är ofta tacksamma för all den hjälp de kan få som gör det lättare för dem att hitta den kompetens de behöver. Sedan måste arbetsmarknaden bli mer flexibel. Vi och våra motparter har kommit överens om att i vår diskutera hur arbetsrätt och omställningsavtal kan förändras för att öka rörligheten och flexibiliteten på arbetsmarknaden.

Utöver dessa åtgärder behövs ett utbud av instegsjobb för att fler ska kunna få arbetslivserfarenhet. Det innebär att den första lönen inte får vara för hög. Hittills har fackförbundens inställning varit föga medgörlig i den frågan och även i årets avtalsrörelse ville man höja ingångslönerna. Det vore förödande och skulle motarbeta arbetet med att få bort ungdomsarbetslösheten. IF Metalls avtal med Teknikföretagen om yrkesintroduktion för unga är i detta avseende ett föredöme.

Om företag ska kunna se ungdomar som en investering måste det bli både enklare och mindre kostsamt att anställa och behålla de unga. Här finns, som nämnt ovan, onekligen arbete kvar att göra.

Karina Folkesson

regionchef Svenskt Näringsliv Västerbotten